1. Konsultan HRD
Di dalam banyak perusahaan atau industri, posisi Human Resources
Development atau bagian personalia merupakan salah satu bagian penting bagi
kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Sering kali posisi HRD dianggap
sebagai nyawa dari suatu perusahaan sehingga tak jarang posisi ini
cenderung mendapat otoritas yang cukup tinggi dan dominan di posisi
manajerial perusahaan dalam mengambil langkah atau kebijakan bagi para
pekerjanya.
Pada prakteknya, cukup banyak dari para pencari kerja atau jobseeker yang
menginginkan posisi ini, terutama bagi para jobseeker yang memiliki latar
belakang pendidikan di bidang psikologi, ekonomi atau hukum. Mungkin banyak
juga dari Anda yang tidak terlalu memahami tentang apa itu HRD dan mengapa
pekerjaan ini dianggap sebegitu penting dalam suatu perusahaan. HRD atau
dalam bahasa Indonesia disebut sebagai bidang sumber daya manusia, adalah
bagian atau divisi dalam suatu manajemen perusahaan yang bertugas untuk
mengatur serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja
yang ada dalam suatu perusahaan. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses
rekrutmen atau pencarian tenaga kerja, mulai dari mencari kandidat terbaik,
melakukan sesi wawancara atau interview, sampai proses penyeleksian.
Seorang HRD juga bertanggungjawab penuh dalam mengelola dan menggali
kemampuan dari setiap tenaga kerja yang ada serta mengembangkan potensi
para tenaga kerja ini melalui beberapa metode seperti membuat penilaian
kinerja karyawan atau yang kita kenal dengan KPI (Key Performance Index)
dan juga memberikan pelatihan-pelatihan atau training mengenai kepemiminan
dan ketermapilan lain dalam dunia kerja. Selain itu, untuk menjadi seorang
HRD diperlukan beberapa keahlian khusus seperti menguasai dan mampu
mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang–undang ketenagakerjaan
dan juga sistem penggajian (payment and payroll).
Tetapi masih banyak kita temukan di beberapa perusahaan justru hrd ini di
hapuskan dengan alasan bermacam-macam. Mereka mempercayakan tugas ke HRD an
kepada perusahaan ketiga , misalnya Konsultan HR yang banyak ditemukan.
Beberapa rung lingkup pekerjaan dari seorang HRD adalah
1.Rekruitmen pekerja
2. Seleksi / screening data dan sertifikasi calon karyawan
3. Penyusunan Peraturan perusahaan
4. Peningkatan kwalitas tenaga kerja dengan memberikan training dan workshop
5. Menyelesaikan perselisihan buruh/karyawan-mengusaha
6. Penyusunan standard penggajian karyawan I remunerasi
7. MEMBERIKAN TRAINING
8. dan lain-lain
Kami sebagai perusahaan konsultan HRD siap membantu bapak / ibu dalam
menyusun HRD sistem, Training, penyusunan peraturan perusahaan, review pp,
pembuatan sop, analisa jabatan, serta dapat juga memberikan konsultasi HR
yang berbasis OS atau web.
Silahkan menghubungi kami PT. KUMITU KONSULTAN
JL. Hr rasuna said-kuningan – jakarta selatan
Mobile : 081212 814843 I 087884302987 I 021 9279 5135
Employee training and human resources is one of the most important pieces
of a business. This video is right on point! Get more employee training,
performance evaluations, talent hiring and hundreds of other HR advice and
get 10% off (coupon code Google10) HR training manuals at hrsimple.
com/products-pricing
Nice Video his episode examines the processes involved in employee training
and development. IU Southeast Instructor: Alysa Lambert That You Share , So
Very Nice Thanks You
Iman sumantri
wacth this video please.
Academy of Global Business Training
https://youtu.be/85RVEas4AXs
Manoool sama
Thank you so much
Watching this video help to understand this chapter clearly
salma ahmed
Watch please :)
Academy of Global Business Training
https://youtu.be/85RVEas4AXs
Konsultan ISO
1. Konsultan HRD
Di dalam banyak perusahaan atau industri, posisi Human Resources
Development atau bagian personalia merupakan salah satu bagian penting bagi
kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Sering kali posisi HRD dianggap
sebagai nyawa dari suatu perusahaan sehingga tak jarang posisi ini
cenderung mendapat otoritas yang cukup tinggi dan dominan di posisi
manajerial perusahaan dalam mengambil langkah atau kebijakan bagi para
pekerjanya.
Pada prakteknya, cukup banyak dari para pencari kerja atau jobseeker yang
menginginkan posisi ini, terutama bagi para jobseeker yang memiliki latar
belakang pendidikan di bidang psikologi, ekonomi atau hukum. Mungkin banyak
juga dari Anda yang tidak terlalu memahami tentang apa itu HRD dan mengapa
pekerjaan ini dianggap sebegitu penting dalam suatu perusahaan. HRD atau
dalam bahasa Indonesia disebut sebagai bidang sumber daya manusia, adalah
bagian atau divisi dalam suatu manajemen perusahaan yang bertugas untuk
mengatur serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja
yang ada dalam suatu perusahaan. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses
rekrutmen atau pencarian tenaga kerja, mulai dari mencari kandidat terbaik,
melakukan sesi wawancara atau interview, sampai proses penyeleksian.
Seorang HRD juga bertanggungjawab penuh dalam mengelola dan menggali
kemampuan dari setiap tenaga kerja yang ada serta mengembangkan potensi
para tenaga kerja ini melalui beberapa metode seperti membuat penilaian
kinerja karyawan atau yang kita kenal dengan KPI (Key Performance Index)
dan juga memberikan pelatihan-pelatihan atau training mengenai kepemiminan
dan ketermapilan lain dalam dunia kerja. Selain itu, untuk menjadi seorang
HRD diperlukan beberapa keahlian khusus seperti menguasai dan mampu
mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang–undang ketenagakerjaan
dan juga sistem penggajian (payment and payroll).
Tetapi masih banyak kita temukan di beberapa perusahaan justru hrd ini di
hapuskan dengan alasan bermacam-macam. Mereka mempercayakan tugas ke HRD an
kepada perusahaan ketiga , misalnya Konsultan HR yang banyak ditemukan.
Beberapa rung lingkup pekerjaan dari seorang HRD adalah
1.Rekruitmen pekerja
2. Seleksi / screening data dan sertifikasi calon karyawan
3. Penyusunan Peraturan perusahaan
4. Peningkatan kwalitas tenaga kerja dengan memberikan training dan workshop
5. Menyelesaikan perselisihan buruh/karyawan-mengusaha
6. Penyusunan standard penggajian karyawan I remunerasi
7. MEMBERIKAN TRAINING
8. dan lain-lain
Kami sebagai perusahaan konsultan HRD siap membantu bapak / ibu dalam
menyusun HRD sistem, Training, penyusunan peraturan perusahaan, review pp,
pembuatan sop, analisa jabatan, serta dapat juga memberikan konsultasi HR
yang berbasis OS atau web.
Silahkan menghubungi kami PT. KUMITU KONSULTAN
JL. Hr rasuna said-kuningan – jakarta selatan
Mobile : 081212 814843 I 087884302987 I 021 9279 5135
Michael Ryan
Wow, I think less caffeine would make this a better presentation
Manith Mengchansi
Can I ask you one question?
What does it mean the taking place?on-the-job training
Krish priya
Thx good explained
Justin Grant
Employee training and human resources is one of the most important pieces
of a business. This video is right on point! Get more employee training,
performance evaluations, talent hiring and hundreds of other HR advice and
get 10% off (coupon code Google10) HR training manuals at hrsimple.
com/products-pricing
logico4576
Video HR Management: Training & Development
Minang Song HD
Your Video This episode examines the processes involved in employee
training and development Is Very Useful Sharing
Sarah Bernier
Good stuff, a great frame work to guide an organization’s approach to
training
Sheffy Abraham
excellent ppt
RainbowTV HD
Nice Video his episode examines the processes involved in employee training
and development. IU Southeast Instructor: Alysa Lambert That You Share , So
Very Nice Thanks You
Antoine Galea
excellent clip… thanks
Rajani Nag
its good but the narration is too fast
SIDDHARTH SINGH
AWSOME
FTV Utama SCTV
Good, I like that you share this video This episode examines the processes
involved in employee training and development, I wish success always
MANOJ SEENIVASAN
good clip……..
John Hallam
This is an excellent piece, probably the best presentation of the subject
matter I’ve seen on Youtube
Gerald Abenia
thanks also … because i learn..learn very very..